О банкротстве работодателя

Федеральный закон от 26.10.2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве» наделяет любого сотрудника организации правом заявить о банкротстве работодателя в случае невыплаты заработной платы. Необходимо иметь в виду, что размер долга должен составлять не менее 300 000 руб.

Количество сотрудников, обратившихся в суд, может быть любым.

В первую очередь суд удовлетворяет требования сотрудников на сумму не превышающую 300 000 руб.

Как получить заработную плату в ходе процедуры банкротства работодателя?

1. Если существует вероятность выплаты долга по заработной плате (уверенность в данном случае придаст документально подтвержденная информация о наличии у должника какого-либо имущества), суд признает должника-работодателя банкротом и введет процедуру внешнего наблюдения, в ходе которой арбитражный управляющий, назначенный судом по выбору работника организации выступающего в суде кредитором, займется поиском этого имущества, анализом движений средств по расчетному счету организации. Вполне возможно, арбитражный управляющий найдет активы безосновательно выведенные с баланса организации. Эти активы вернутся и долг будет выплачен.

2. Если о наличии активов ничего не известно. В этом случае существует возможность привлечь к субсидиарной ответственности директора/участника организации-должника. При привлечении директора/участника к субсидиарной ответственности долги погашаются за счет имущества этих лиц.

3. Также существует возможность заключить мировое соглашение с должником по которому должник в оговоренные сроки должен выплатить задолженность.

Ждём вас в нашем офисе

Вологда, ул. Козленская, д. 15, 1 этаж, офис 105

<